據《中國青年報》10月8日消息 沈鼓集團團委通過積極發掘青年員工成才之路，營造濃厚人才培養氛圍；樹立創新人才示范作用，建設青年創新創效團隊；著力強化青年”德育”，全面加強人才培養等方面，打造一支有型、有愛、有溫度的”鼓小青”團隊——
沈鼓集團團委：打造有型有愛有溫度的”鼓小青”
走進沈鼓集團股份有限公司(以下簡稱”沈鼓集團”)大樓，一股青春氣息撲面而來，”學習 創新 活力 拼搏”8個大字映入眼簾。豐富多彩的沈鼓共青團文化墻，一個個沉甸甸的榮譽，一張張熱情的笑臉，一幅幅忙碌的畫面……這里是鼓小青們快樂的家，這里是沈鼓集團團委。
一群年輕人身著藍色工裝，站在”中國風”雕塑旁，拳頭緊握，目光堅定望著遠方。這是沈鼓團委編輯的”鼓小青”系列叢書扉頁上的青年員工漫畫形象。在沈鼓集團，青年員工的昵稱是有型、有愛、有溫度的”鼓小青”。
揮汗技能賽場，將自己”煉”成技能王
近年來，我國高技能人才備受關注，大國工匠炙手可熱。面對這樣的形勢，沈鼓集團團委積極發掘青年員工成長成才的經驗之路，通過開展系列技能競賽，弘揚工匠精神，搭建比學趕超的競爭平臺，營造了濃厚的人才培養氛圍，也培養出一批高技能人才。
提到蘇凱，許多青年焊工都豎起大拇指——他曾幾次放棄國外和南方企業的高薪崗位。掙大錢、做”Office白領”都不是他想要的，他的夢想是參加更多高級別的全國性甚至國際性焊工大賽，將自己”煉”成技能王，一招技術”打”遍天下。自2008年以來，蘇凱先后榮獲沈陽市”百千萬技能人才培育工程”和職工職業技能競賽技術標兵、焊工組技術大王、沈陽市”五一”勞動獎章等榮譽，并在第十屆”振興杯”全國青年職業技能大賽焊工組比賽中，榮獲全國亞軍的好成績。2014年，他還獲得”全國技術能手”稱號。
張磊，軟件開發員，曾參加第六屆和第七屆”振興杯”全國青年職業技能大賽，分別獲得計算機網絡管理員第八名和計算機程序設計員第三名的佳績，也多次榮獲全國技術能手、遼寧省青年崗位能手、沈陽市青年崗位能手等榮譽稱號。
中鐵九局四公司香湖二期黨支部副書記兼工會主席何璐岐認為，他們是平實不平凡的”鼓小青”典型，他們是青年學習的榜樣。他們時刻身體力行”工匠精神”，更自信地面對挑戰，不忘初心，守得始終。
技術就是咱們的金剛鉆，有了它咱們更有底氣，干活兒更牛氣
沈鼓團委在培養創新人才上重視集體力量的發揮，常非創新創效團隊正是沈鼓打造的創新團隊之一。
”每天，機殼、隔板和端蓋在我的手中逐漸組裝成型，我用我的智慧，讓機殼、隔板和端蓋在我的手中提質增效。節省下來的時間我會投入到新的學習中，節省下來的耗材投入到其他工作發揮最大的價值?！鲍@得遼寧省青年崗位能手的常非介紹自己的工作訣竅說。
2016年，在一項軍工產品的加工工作中，常非發現自己負責的泵體產品中，偏心工件結構復雜，現有的加工方法單一，裝卡、找正、測量、刀具使用等各加工環節都存在問題。為了節省勞動力和刀具損耗，提高加工效率，常非不斷思考改善工藝的方法，工作之余隨手找張紙，就在車床上畫圖、思考數值，與團隊的伙伴們一起討論驗證。下班回家他用電腦將草圖繪制成電子版，再整理撰寫文本內容。在大家的共同努力下，終于完成了”X6泵體加工方法”的專利申請。
對于常非和他的團隊來說，學到的知識、掌握的技能并不是自己獨有的財富。專利申請成功后，他們將這項成果分享給自己的同事們，向車間的一線車工傳授講解這一加工方法。
常非認為，思考出這個加工方法的初衷就是為了節省勞動力、減少設備損耗、提高生產效率，是為了解決生產中遇到的實際問題，為生產服務。專利固然寶貴，但只有將這個經驗應用到實際工作中，才能發揮它應有的價值。
”對于咱們藍領來說，技術就是咱們的金剛鉆，有了技術咱們更有底氣，干活兒更牛氣。”常非手中拿著專利產品在遼寧省五四創新博覽會上這樣介紹說。
做肌體康健的工匠，做正能量滿滿的青年
在沈鼓集團團委負責人看來，匠心是一個企業和民族的靈魂。因此，在育人的過程中，沈鼓團委著力進行”德育”，全面加強人才的培養。
翻開沈鼓青年的風采展示雜志《引航》，一張張生動的畫面、青春的笑臉讓人印象深刻。從2012年開始，沈鼓集團團委開辦了第一期團干部培訓班。每一期培訓班都集講座、團建、互動交流為一體，形式新穎，內容豐富。7年來，700余名團干部在這里學習交流，收獲友誼。
基層團干部例會對于保證集團團委正常工作發揮著重要作用。2017年，為了深入實施”團干部1+100”直接聯系青年制度，集團團委決定在原有團干部例會制度基礎上，增加團干部之間的自我展示與交流互動環節，實施團干部例會輪值主席制度。截至目前，已累計走進17家基層團組織。
”向日葵媽媽，剛過完年，再有兩天爸爸媽媽又出去打工了，心里很難受，您說他們是愛我的嗎？”每個月，沈鼓集團都會收到小赫等孩子們的信。”向日葵媽媽”關愛農村留守兒童公益項目是沈鼓集團青年志愿者服務重點項目。
項目以關愛孩子心理健康為主要內容，以相互通信為主要形式，與結對學校留守兒童建立了定期書信往來。志愿者們通過結對學校留守兒童們寄來的信件，關注了解他們的生活學習狀況。項目在2016年初啟動，沈鼓青年與本溪市和撫順市兩所小學的23名小學生結對子，沈鼓青年志愿者協會”愛心一元捐”善款1萬元作為該項目資金。目前，該項目擁有項目專員51名，累計回信200余封，除常規書信往來活動外，”向日葵媽媽”公益項目還多次組織志愿者參與各種形式的關愛留守兒童志愿服務活動。
”走，到點了，再晚沒有位置了”，中午休息時分，沈鼓格外熱鬧，70多名員工加快腳步，向健身場地走去。
沈鼓集團推進”健康引航”項目，分為心理健康模塊和體魄康健模塊兩個方面，心理健康模塊為基層開展培訓、輔導等活動，打造具有沈鼓特色的員工援助計劃，選取”壓力緩解”作為核心主題，通過培訓，引導員工正確認識自己目前正面臨的壓力，對壓力水平進行自我評估，通過時間管理、身體調適、心理調適、尋求幫助等幾種方法有效緩解壓力。
團委還邀請集團青年心理顧問為廣大團員青年開設青年小規模心理實訓課，在心理實訓課基礎上，完善課程設計，選取青年普遍關注的人際交往、職場規劃、婚戀交友三大方面的10個主題，為廣大青年提供心理指導服務，引導青年員工實現素質提升。
中國青年報·中青在線記者 王晨 來源：中國青年報
遼公網安備 21019402000164號